Fluktuationskosten

Zielgruppe
Mitarbeiter der Personalabteilung, Controller und Personalverantwortliche in Unternehmen jeder Größe

Typische Fragen, die der Rechner beantwortet
Wie viele Mitarbeiter waren im betrachteten Zeitraum durchschnittlich beschäftigt?
Wie viele Abgänge gab es insgesamt – und wie verteilen sie sich auf verschiedene Ursachen?
Wie hoch ist die gesamte Fluktuationsquote?
Wie hoch ist die Fluktuation durch Eigenkündigungen?

Anwendung: Schritt für Schritt
Gib im oberen Bereich des Tabellenblatts „Fluktuationsrate“ zunächst die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter pro Jahr ein. Dabei kannst du zwischen verschiedenen Mitarbeitergruppen unterscheiden (z. B. gewerbliche Mitarbeiter, kaufmännische Mitarbeiter, Führungskräfte usw.).

Anschließend gibst du die Anzahl der Mitarbeiter ein, die das Unternehmen verlassen haben – aufgeschlüsselt nach Abgangsursachen wie Eigenkündigung, Renteneintritt, betriebsbedingte Kündigung, Befristung oder sonstige Gründe. Der Rechner ist bewusst offen gestaltet, sodass du auch individuelle Abgangsursachen eingeben kannst, die in deinem Unternehmen eine Rolle spielen.

Anhand deiner Eingaben berechnet der Rechner dann die Gesamtfluktuationsrate und die Fluktuationsrate aufgrund von Eigenkündigungen.