Antwort:
Ja, es gibt eine Möglichkeit. Du kannst Geld sparen, indem du deinem Minijobber mehr Lohn zahlst. Das klingt zunächst paradox, ist aber tatsächlich möglich, wie ich dir gleich erklären werde. Als Arbeitgeber musst du zusätzlich zum Lohn deines Minijobbers pauschale Abgaben in Höhe von ca. 32 % zahlen. Diese Abgaben werden fällig, weil dein Mitarbeiter unter die Kategorie „Minijob“ fällt, d. h. er darf bis zu 538 € im Monat verdienen, ohne dass er die vollen Sozialabgaben zahlen muss.
Zahlt dein Minijobber nicht freiwillig in die gesetzliche Rentenversicherung ein, gehen deine Pauschalbeiträge zur Rentenversicherung verloren − ein Nachteil für dich und deinen Mitarbeiter. Erhöhst du dagegen den Lohn deines Minijobbers nur um 1 € (schon 1 Cent würde reichen), also auf 539 €, wird er zum sogenannten „Midijobber“. Für Midijobber gelten andere Regeln in der Sozialversicherung: Ein Midijob ist eine Beschäftigung, bei der das Arbeitsentgelt zwischen
- 538,01 € und
- 2.000 € monatlich